בפעם השלישית מזה שש שנים, וודאפון מודיעה על ERE חדש בספרד, שהפעם ישפיע על כ -1,200 עובדים, כלומר על 25% מכוח העבודה שלה. החברה זימנה אותם להתחיל את תקופת הייעוץ בסוף ינואר, שתתקיים למשך חודש. החברה טוענת כי בין הסיבות לגל הפיטורים הקולקטיבי הזה הן העדפות הלקוחות להצעות בעלות נמוכה. ולדברי המפעילה, כמעט מחצית מהרישומים ברוטו קשורים להצעות בעלות נמוכה ובינונית, מה שהוביל ליזום מחדש של עלויות במטרה להתמודד יותר פנים מול פנים עם המתחרות העיקריות שלה בתחום.
בשנת 2013 וודאפון ספרד הקימה ERE שהביא לפיטוריהם של 900 עובדי החברה. שנתיים לאחר מכן, 2015 הייתה שוב שנה גורלית עבור עובדי החברה. למעשה, 1,000 נאלצו לעזוב את עבודתם אצל המפעיל. ארבע שנים לאחר מכן, ERE נוסף מטיל צל על וודאפון. בהזדמנות זו, עקב מלחמת העלויות הנמוכות שהיא מנהלת מול חברות אחרות. במובן זה, יש צורך להדגיש את המאמצים שנאלצה Vodafone לעשות עם Lowi כדי להצטרף להצעה שהשיקה Telefónica עם O2 עם שיחות ללא הגבלה + 20 GB, או את התכנסות של שיחות ללא הגבלה + 20 GB של נתונים + 100 MB של סיבים סימטריים..
לכל אלה יש להוסיף את החלטתו הרעה שלא לרכוש את הפרטידו או את ליגת האלופות בגלל חוסר רווחיות לטובת מוביסטר ואורנג ', שתי מתחרותיו העיקריות. הכל מעיד, על פי התוצאות האחרונות, כי ל- Vodafone יש רק נתונים טובים בסיבים, אך ממשיכים לאבד לקוחות בתחום הטלפוניה הניידת, הפס הרחב והטלוויזיה. המנכ"ל החדש ברחבי העולם, ניק קרא, התייחס כבר בתחילת ינואר לתוכנית להפחתת עלויות התפעול השנתיות ב -1.2 מיליארד יורו עד שנת 2021.מה שהוא לא פירט עליו הוא באילו תחומים הקיצוץ יתרחש. כמו כן, קבוצת וודאפון הורידה את ערך חברת הבת שלה בספרד ב -2,900 מיליון יורו עקב הערכה מחודשת של העסק העתידי הצפוי עקב התנאים הכלכליים והמסחריים המסובכים הקיימים כיום.
בסוף החודש יחל החיפוש אחר הסכם עם נציגי העובדים. מוודאפון הם נגעלים מהצורך לבצע אמצעי זה, והם מתכוונים להשיג הסכם טוב שמיטיב עם החברה וגם העובדים.
